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이용약관 전체동의

개인정보 수집 및 이용동의, 이용약관, ACS(훈련생 수강확인 문자발송 서비스)동의를 포함합니다.

개인정보 수집 및 이용동의

제1조(총칙)
① 개인정보란 생존하는 개인에 관한 정보로서 당해 정보에 포함되어 있는 성명 등의 사항에 의하여 당해 개인을 식별할 수 있는 정보(당해 정보만으로는 특정 개인을 식별할 수 없더라도 다른 정보와 용이하게 결합하여 식별할 수 있는 것을 포함)를 말합니다.

②“교육원”은 훈련생의 개인정보보호를 매우 중요시하며, “개인정보보호법”상의 개인정보보호규정 및 행정안전부가 제정한“개인정보보호지침”을 준수하고 있습니다. “교육원”은 개인정보처리방침을 통하여 고객께서 제공하시는 개인정보가 어떠한 용도의 방식으로 이용되고 있으며 개인정보 보호를 위해 어떠한 조치가 취해지고 있는지 알려 드립니다.

제2조(수집하는 개인정보의 항목 및 수집 방법)
“교육원”은 훈련생에게 본인 확인, 결제 서비스, 훈련생등록 등 다양하고 편리한 서비스를 제공하기 위해 다음의 방법을 통해 개인정보를 수집하고 있습니다.

① 수집하는 개인정보의 항목
 - 필수정보 : 성명, ID, 비밀번호, 휴대전화번호, e-Mail, 주소, 소속기관 ,주민등록번호
 - 선택정보 : 내일배움카드번호, 최종학력, 알게된 경로, SMS, 메일, 쪽지, 수신거부
② 개인정보의 수집 방법 
 - 홈페이지(회원가입), 위탁서/환불신청서(e_Mall,Fax)
 - 훈련생의 소속기업에서 훈련생의 정보를 “교육원”에 전달 (B2B회원)하며 훈련생은 개인정보의 수집 및 이용 동의를 거부할 권리가 있습니다.
 - “교육원”은 훈련생께서“교육원”의 개인정보처리방침 또는 이용약관 각각의 내용에 대해 “동의” 또는 “동의하지 않음”을 선택할 수 있는 절차를 마련하여, “동의”를 선택한 경우 개인정보 수집에 대해 동의한 것으로 봅니다.
 - 단, 동의를 거부할 경우 상기의 정보수집을 필요로 하는“교육원”의 서비스를 제공받으실 수 없습니다.

제3조(개인정보의 이용목적)
“교육원”은 다음의 목적을 위하여 개인정보를 처리합니다. 처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용목적이 변경되는 경우에는 개인정보 보호법 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.

① 교육운영/지원, 교육이력 관리, 회원 관리 등 교육서비스 제공
② 평가운영/지원, 평가이력 관리, 회원 관리, 성적제공 등 서비스 제공
③ 고용보험 환급 관련 업무
④ 평가 및 교육 관련 정보 제공
⑤ 데이터 분석, 통계를 이용한 내부 연구 및 평가 서비스 개선
⑥ 민원 및 고충처리 
⑦ 수집한 개인정보의 마케팅 활용(교육원은 이용자에게 제공하는 이벤트, 교육정보, 교육상품 소개 등 마케팅/광고 시장조사 목적으로 활용합니다.)

제4조(개인정보의 수집 및 이용목적)
① “교육원”은 서비스 제공을 위해 필요한 최소한의 범위 내에서 다음 각 항목과 같은 목적으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 
 - 회원 관리 : 회원제 서비스 이용에 따른 본인확인, 개인 식별, 가입 의사 확인, 불만처리 등 민원처리, 고지사항 전달
 - 마케팅 및 광고에 활용 : 신규 서비스(제품) 개발 및 특화, 이벤트 등 광고성 정보 전달

② 고용보험 환급 교육과정 신청 시 수집된 주민등록번호는 아래 목적을 위해 활용합니다.
 - 고용보험 환급 교육과정에 대한 수강정보 등록 및 환급서류 제출 용도
 - 서비스 이용과정에서 IP Address, 쿠키, 방문 일시, 결제 기록, 서비스 이용기록이 자동으로 수집될 수 있습니다.

③ 단, 훈련생의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 출신지 및 본적지, 정치적 성향 및 범죄기록, 건강 상태 등)는 수집하지 않습니다.

제5조(개인정보처리 및 보유기간)
① “교육원”은 법령에 따른 개인정보 보유·이용기간 또는 정보주체로부터 개인정보를 수집시에 동의받은 개인정보 보유·이용기간 내에서 개인정보를 처리·보유합니다.

② 각각의 개인정보 처리 및 보유 기간은 다음과 같습니다. 
 - 홈페이지 회원가입 및 관리 : 사업자/단체/개인 홈페이지 탈퇴 시까지 다만, 다음의 사유에 해당하는 경우에는 해당 사유 종료 시까지 
 1) 관계 법령 위반에 따른 수사·조사 등이 진행 중인 경우에는 해당 수사·조사 종료 시까지
 2) 홈페이지 이용에 따른 채권·채무관계 잔존 시에는 해당 채권·채무관계 정산 시까지
 - 재화 또는 서비스 제공 : 재화·서비스 공급완료 및 요금결제·정산 완료시까지
 - 다만, 다음의 사유에 해당하는 경우에는 해당 기간 종료 시까지 
 1) 「전자상거래 등에서의 소비자 보호에 관한 법률」에 따른 표시·광고, 계약내용 및 이행 등 거래에 관한 기록 
  (1) 표시·광고에 관한 기록 : 6월
  (2) 계약 또는 청약철회, 대금결제, 전자금융에 관한기록 등의 공급기록 : 5년
  (3) 소비자 불만 또는 분쟁처리에 관한 기록 : 3년
 2) 「통신비밀보호법」제41조에 따른 통신사실확인자료 보관 
  (1) 가입자 전기통신일시, 개시·종료시간, 상대방 가입자번호, 사용도수, 발신기지국 위치추적자료 : 1년
  (2) 컴퓨터통신, 인터넷 로그기록자료, 접속지 추적자료 : 3개월

제6조(개인정보의 제3자 제공)
① “교육원”은 정보주체의 개인정보를 제1조(개인정보의 처리 목적)에서 명시한 범위 내에서만 처리하며, 정보주체의 동의, 법률의 특별한 규정 등 개인정보 보호법 제17조에 해당하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공합니다.

② “교육원”은 다음과 같이 개인정보를 제3자에게 제공하고 있습니다. 
 - 고용노동부 직업능력개발정보망(HRD-Net)에서 수집/이용
 1) 고용노동부에서는 근로자 직업능력개발훈련 지원제도 운영에 있어 개인을 고유하게 구별하기 위해 부여된 식별정보(주민등록번호 등)를 포함한 개인정보를 다음과 같이 직업능력개발정보망(HRD-Net)에 수집ㆍ이용하고 있습니다.
  ○ 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 훈련비용 지원, 직업능력개발훈련 카드 발급 개인별 훈련이력 관리, 정부의 직업능력개발훈련제도 실적ㆍ성과 평가, 모니터링 등에 활용
  ○ 수집하는 개인정보 항목: 성명, 주민등록번호(필수)/지문(선택)/(휴대)전화번호
  ○ 개인정보의 보유 및 이용기간: 직업능력개발정보망(HRD-Net)에서 수집. 계속 관리
 2) 근로자 직업능력개발훈련 지원제도 운영을 위해서는 개인을 고유하게 구별하기 위해 부여된 식별정보(주민등록번호 등)를 포함한 개인정보가 필요하며, 고용노동부는 「개인정보 보호법」에 따라 훈련생으로부터 제공받는 개인정보를 보호하여야 합니다.
 3) 고용노동부는 개인정보를 처리 목적에 필요한 범위에서 적합하게 처리하고 그 목적 외의 용도로 사용하지 않으며 개인정보를 제공한 훈련생은 언제나 자신이 입력한 개인정보의 열람ㆍ수정을 신청할 수 있습니다. 
 4) 고용노동부는 근로자 직업능력개발훈련카드 발급을 위해 훈련생으로부터 제공받은 개인정보를 아래와 같이 제공합니다.
  ○ 제공기관 : 제휴금융기관
  ○ 제공목적 : 근로자 직업능력개발훈련 카드 발급 안내 및 상담
  ○ 제공된 개인정보의 보유 및 이용기간 : 정보제공일로부터 제공목적 달성시 까지
 5) 본인은 위 1 ~ 4의 내용에 따른 근로자 직업능력개발훈련 지원제도 운영을 위해 개인식별정보(주민등록번호 등)를 제공할 것을 동의합니다.
 -  직업능력개발훈련 모니터링에 관한 규정 
 1) 개인정보를 제공받는 자 : 한국산업인력공단
 2) 제공받는 자의 개인정보 이용목적 : 직업능력개발훈련 원격훈련 모니터링(문자발송 등)
 3) 제공하는 개인정보 항목 : 성별, 생년월일, 주민등록번호, 회사, 연락처, e-Mail, 수강정보 등 
 4) 제공받는 자의 보유·이용기간 : 수집 후 3년, 자료분석 후 5년

제7조(개인정보처리 위탁)
① “교육원”은 원활한 개인정보 업무처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 위탁하고 있습니다.
 - 실명 확인 
 1) 위탁받는 자 (수탁자) : KCB 올크레딧
 2) 위탁하는 업무의 내용 : 본인확인
 - 서버 IP 아웃소싱
 1) 위탁받는 자 (수탁자) : ㈜솔비스
 2) 위탁하는 업무의 내용 : CDN서비스, 코로케이션 서비스

② “교육원”은 위탁계약 체결시 개인정보 보호법 제25조에 따라 위탁업무 수행목적 외 개인정보 처리금지, 기술적·관리적 보호조치, 재위탁 제한, 수탁자에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독하고 있습니다.

③ 위탁업무의 내용이나 수탁자가 변경될 경우에는 지체없이 본 개인정보 처리방침을 통하여 공개하도록 하겠습니다.

제8조(정보주체의 권리, 의무 및 행사방법)
① 정보주체는 회사에 대해 언제든지 다음 각 호의 개인정보보호 관련 권리를 행사할 수 있습니다. 
 - 개인정보 열람요구
 - 오류 등이 있을 경우 정정 요구
 - 삭제요구
 - 처리정지 요구

② 제1항에 따른 권리 행사는 회사에 대해 서면, 전화, 전자우편, FAX 등을 통하여 하실 수 있으며 교육원은 이에 대해 지체 없이 조치하겠습니다.

③ 정보주체가 개인정보의 오류 등에 대한 정정 또는 삭제를 요구한 경우에는 교육원은 정정 또는 삭제를 완료할 때까지 당해 개인정보를 이용하거나 제공하지 않습니다.

④ 제1항에 따른 권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수 있습니다. 이 경우 개인정보 보호법 시행규칙 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.

⑤ 정보주체는 개인정보 보호법 등 관계법령을 위반하여 회사가 처리하고 있는 정보주체 본인이나 타인의 개인정보 및 사생활을 침해하여서는 아니됩니다.

제9조(개인정보 자동 수집 장치의 설치ㆍ운영 및 그 거부에 관한 사항)
① 교육원은 훈련생의 정보를 수시로 저장하고 찾아내는‘쿠키(cookie)’ 등 개인정보를 자동으로 수집하는 장치를 설치ㆍ운용합니다. 쿠키란 교육원의 웹사이트를 운영하는데 이용되는 서버가 훈련생의 브라우저에 보내는 아주 작은 텍스트 파일로서 훈련생의 컴퓨터 하드디스크에 저장됩니다. 교육원은 다음과 같은 목적을 위해 쿠키 등을 사용합니다.

② 쿠키 등 사용 목적
 - 회원과 비회원의 접속 빈도나 방문 시간 등을 분석, 훈련생의 취향과 관심분야를 파악 및 자취 추적, 각종 이벤트 참여 정도 및 방문 회수 파악 등을 통한 타겟팅 및 개인 맞춤 서비스 제공

③ 쿠키 설정 거부 방법
 - 훈련생은 쿠키 설치에 대한 선택권을 가지고 있습니다. 단, 훈련생께서 쿠키 설치를 거부하였을 경우 서비스 제공에 어려움이 있을 수 있습니다.
 - 쿠키 설정을 거부하는 방법으로는 훈련생이 사용하시는 웹 브라우저의 옵션을 선택함으로써 모든 쿠키를 허용하거나 쿠키를 저장할 때마다 확인을 거치거나, 모든 쿠키의 저장을 거부할 수 있습니다.
 - 설정방법 (인터넷 익스플로어의 경우) : 웹 브라우저 상단의 도구 > 인터넷 옵션 > 개인정보

제10조(개인정보의 파기)
① “교육원”은 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.

② 정보주체로부터 동의받은 개인정보 보유기간이 경과하거나 처리목적이 달성되었음에도 불구하고 다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는, 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스(종이의 경우 별도의 서류함)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다.

③ 개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다. 
 - 파기절차 :“교육원”은 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 교육원의 개인정보 보호책임자의 승인을 받아 개인정보를 파기합니다. 
 - 파기방법 :“교육원”은 전자적 파일 형태로 기록·저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없도록 로우레밸포멧(Low Level Format) 등의 방법을 이용하여 파기하며, 종이 문서에 기록·저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각하여 파기합니다.

제11조(개인정보의 안전성 확보조치)
“교육원”은 개인정보의 안전성 확보를 위해 개인정보보호법 제29조에 따라 다음과 같이 안전성 확보에 필요한 기술적/관리적 및 물리적 조치를 하고 있습니다.

① 접근권한 관리 및 접근 통제
 - 개인정보취급자에 대해 업무수행에 필요한 최소한의 범위로 접근 권한을 부여하고 보안서약서를 작성·관리하여야 한다. 
 - 접근 권한 부여 시에는 팀별, 개인별 성격에 따라 권한을 차등 부여하여야 한다. 또한 전보·퇴직 등 인사이동으로 개인정보취급자가 변경될 경우 즉시 접근 권한을 변경 또는 말소하여야 한다.
 - 개인정보취급자에 대한 개인정보 접근기록은 물론 접근 권한의 부여·변경·말소 내역을 기록·관리하고 최소 3년간 보관하여야 한다. 
 - 개인정보취급자가 외부에서 시스템 접속 시 안전한 접속수단을 통해 접속하는지 확인·감독하여야 한다.
 - 개인정보취급자에 대해 정기적으로 필요한 교육을 실시하여야 한다. 
 - 정보통신망을 통한 불법적인 접근 및 침해사고 방지를 위해 접근통제시스템을 설치 운영하여야 한다.
 - 홈페이지상의 개인정보가 외부에 유출되지 않도록 웹서버 설정 등의 조치를 강구하여야 한다.

② 개인정보의 암호화
 - 개인정보는 암호화하여 저장 및 관리한다. 또한 중요한 데이터는 저장 및 전송 시 암호화하여 사용하는 등의 별도 보안기능을 사용할 수 있다.

③ 접속기록의 보관 및 위변조 방지
 - 개인정보처리시스템에 접속한 기록(웹 로그, 요약정보 등)을 최소 6개월 이상 보관, 관리하며, 접속 기록이 위변조 및 도난, 분실되지 않도록 보안기능을 사용한다.

④ 기술적조치
 - 해킹 등에 대한 기술적 대책 : 해킹이나 컴퓨터 바이러스 등에 의한 개인정보 유출 및 훼손을 막기 위하여 보안프로그램을 설치하고 주기적인 갱신·점검을 하며 외부로부터 접근이 통제된 구역에 시스템을 설치하고 기술적/물리적으로 감시 및 차단한다. 또한 네트워크 트래픽의 통제는 물론 불법적으로 정보를 변경하는 등의 시도를 탐지하여 차단한다.

⑤ 개인정보취급자에 대한 교육
 - 교육내용에는 교육을 하는 목적, 대상, 교육내용(프로그램), 일정 및 방법 등을 포함하고 결재를 얻은 결재와 같이 문서로 관리하여야 한다.
 - 교육 방법은 집체교육, 인터넷 교육 등 다양한 방법을 활용하여 실시하고, 필요한 경우 외부 전문기관이나 전문요원에 위탁하여 실시할 수 있다.

제12조 (개인정보 보호책임자)
① 교육원은 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다.

- 개인정보 총괄책임자 
성명 : 노아라 주임
연락처 : 010-2734-4051
이메일 : elord@elord.net

② 정보주체께서는 교육원의 모든 개인정보 보호 관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 총괄책임자 및 담당부서로 문의하실 수 있습니다. 교육원은 정보주체의 문의에 대해 지체 없이 답변 및 처리해드릴 것입니다.

제13조 (개인정보 처리방침 고지의 의무)
현 개인정보처리방침 내용의 변경이 필요한 경우, “교육원”은 개인정보처리방침 개정 최소 7일전부터 홈페이지의 '공지사항'을 통하여 내용을 고지합니다.

제14조 (권익침해 구제방법)
정보주체는 아래의 기관에 대해 개인정보 침해에 대한 피해구제, 상담 등을 문의하실 수 있습니다. 아래의 기관은 본원과는 별개의 기관으로서, 본원에서 자체적인 개인정보 불만처리, 피해구제 결과에 만족하지 못하시거나 보다 자세한 도움이 필요하시면 문의하여 주시기 바랍니다.

① 개인정보 침해신고센터 (한국인터넷진흥원 운영) 
 -  소관업무 : 개인정보 침해사실 신고, 상담 신청 
 -  홈페이지 : privacy.kisa.or.kr 
 -  전화 : (국번없이) 118 
 -  주소 : 전남 나주시 진흥길 9(빛가람동 301-2) 3층 개인정보침해신고센터

② 개인정보 분쟁조정위원회 
 -  소관업무 : 개인정보 분쟁조정신청, 집단분쟁조정 (민사적 해결) 
 -  홈페이지 : www.kopico.go.kr 
 -  전화 : (국번없이) 1833-6972 
 -  주소 : 서울특별시 종로구 세종대로 209 정부서울청사 4층

③ 대검찰청 사이버범죄수사단 : 02-3480-3573 (www.spo.go.kr)

④ 경찰청 사이버안전국 : 182 (http://cyberbureau.police.go.kr)

부 칙

본 규칙은  2022년 01월 01일부터 시행한다.

개인정보 수집 및 이용에 동의합니다.(필수)

이용약관 동의

제 1장 총칙

제 1 조 목적

본 약관은 엘로드에듀 (이하 "교육원")이 운영하는 https://hrd.elord.net 서비스(이하 "서비스") 온라인상의 인터넷 서비스의 이용과 관련하여 교육원과 훈련생과의 권리/의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제 2 조 용어의 정의 
① 이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 
1. "서비스"란 접속 가능한 유/무선 정보통신기기의 종류와는 상관없이 이용 가능한 “교육원”이 제공하는 모든 서비스를 의미합니다.
2. "서비스"란 교육원이 훈련생에게 서비스를 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 구성한 가상의 공간을 의미합니다.
3. "훈련생"란 "서비스"에 접속하여 본 약관에 따라 “교육원”이 "서비스"에서 제공하는 서비스를 이용하는 "회원" 및 "비회원"을 의미합니다.
4. "회원"이란 교육원에 개인정보를 제공하여 회원등록을 한 자로서, 교육원과 서비스 이용계약을 체결하고 회원 아이디를 부여 받은 자를 의미합니다.
5. "회원 아이디(이하 "ID"라 한다)"란 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 교육원이 승인하는 문자 및 문자와 숫자의 조합을 의미합니다.
6. "비밀번호"란 회원이 부여 받은 ID와 일치된 회원임을 확인하고, 회원의 개인정보를 보호하기 위하여 회원이 정한 문자와 숫자의 조합을 의미합니다.
7. "비회원"이란 회원이 아니면서 “교육원”이 제공하는 서비스를 이용하는 자를 의미합니다.
8. 본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 본 조에서 정하는 것을 제외하고는 관계법령 및 서비스별 안내에서 정하는 바에 따릅니다.

제 3 조 이용약관의 효력 및 변경
1. 이 약관은 웹사이트(https://hrd.elord.net) 에서 온라인으로 공시함으로써 효력을 발생하며, 합리적인 사유가 발생할 경우 관련법령에 위배되지 않는 범위 안에서 개정될 수 있습니다. 개정된 약관은 온라인에서 공지함으로써 효력을 발휘하며, 훈련생의 권리 또는 의무 등 중요한 규정의 개정은 사전에 공지합니다.
2. 교육원은 약관의 규제에 관한 법률, 전자상거래등에서의 소비자보호에 관한 법률, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
3. 교육원은 본 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행 약관과 함께 각 "서비스"의 초기 화면에 그 적용일자 7일 이전부터 적용일 후 상당기간 동안 공지하고 기존 회원에게는 필요 시 개정약관을 전자우편 발송 등 적절한 방법으로 통지합니다. 다만, 회원에게 불리하게 약관내용을 변경하는 경우에는 최소한 30일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지합니다. 이 경우 교육원은 개정 전 내용과 개정 후 내용을 명확하게 비교하여 회원이 알기 쉽도록 표시합니다. 만약 회원의 연락처 미기재, 변경 등으로 인하여 개별 통지가 어려운 경우에는 각 "서비스" 의 초기 화면에 변경 약관을 공지함으로써 개별 통지한 것으로 간주합니다.
4. “교육원”이 약관을 개정할 경우에는 개정약관 공지 후 개정약관의 적용에 대한 "훈련생"의 동의 여부를 확인합니다. "훈련생"이 개정약관의 적용에 동의하지 않는 경우 "교육원" 또는 "회원"은 서비스 이용계약을 해지할 수 있습니다. 다만, 동의기간 내에 거절의 의사를 표시하지 않으면 동의한 것으로 본다는 내용을 별도로 고지한 경우, “훈련생”이 이에 따른 거절의 의사표시를 하지 않거나 약관 변경 이후에 서비스를 이용할 경우에는 변경약관에 동의한 것으로 간주합니다.

제 4 조 약관의 해석
1. 본 약관은 교육원이 제공하는 각 서비스 별 운영규칙과 함께 적용됩니다.
2. 본 약관에 명시되지 아니한 사항과 본 약관의 해석에 관하여는 관계법령 또는 상관례에 따릅니다.

제 2장 회원가입

제 5 조 (회원가입)
1. 회원가입은 "훈련생"이 약관의 내용에 대하여 동의를 하고 회원가입신청을 한 후 “교육원”이 이러한 신청에 대하여 승낙함으로써 체결됩니다.
2. 회원가입신청서에는 다음 사항을 기재해야 합니다. 1호 내지 3호의 사항은 필수사항이며, 그 외의 사항은 선택사항입니다. 
① "회원"의 성명과 인터넷상 개인식별번호
② "아이디"와 "비밀번호"
③ 전자우편주소, 전화번호
④ 이용하려는 "콘텐츠"의 종류
⑤ 기타 “교육원”이 필요하다고 인정하는 사항

3. "교육원"은 상기 "훈련생"의 신청에 대하여 회원가입을 승낙함을 원칙으로 합니다. 다만, "교육원"은 다음 각 호에 해당하는 신청에 대하여는 승낙을 하지 않을 수 있습니다. 
① 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용하여 신청한 경우
② 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우
③ 사회의 안녕과 질서, 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우
④ 부정한 용도로 본 서비스를 이용하고자 하는 경우
⑤ 영리를 추구할 목적으로 본 서비스를 이용하고자 하는 경우
⑥ 기타 교육원이 정한 등록신청 요건이 미비된 경우
⑦ 가입신청자가 본 약관에 의하여 이전에 회원자격을 상실한 적이 있는 경우
⑧ 기타 규정한 제반사항을 위반하며 신청하는 경우

4. "교육원"은 서비스 관련 설비의 여유가 없거나, 기술상 또는 업무상 문제가 있는 경우에는 승낙을 유보할 수 있습니다.
5. 제3항과 제4항에 따라 회원가입신청의 승낙을 하지 아니하거나 유보한 경우, "교육원"은 이를 신청자에게 알려야 합니다. "교육원"의 귀책사유 없이 신청자에게 통지할 수 없는 경우에는 예외로 합니다.
6. 회원가입계약의 성립 시기는 "교육원"의 승낙이 "훈련생"에게 도달한 시점으로 합니다.

제 6 조 (미성년자의 회원가입에 관한 특칙)
1. 만 14세 미만의 "훈련생"은 개인정보의 수집 및 이용목적에 대하여 충분히 숙지하고 부모 등 법정대리인의 동의를 얻은 후에 회원가입을 신청하고 본인의 개인정보를 제공하여야 합니다.
2. 교육원은 부모 등 법정대리인의 동의에 대한 확인절차를 거치지 않은 14세 미만 훈련생에 대하여는 가입을 취소 또는 불허합니다. 
3. 만 14세 미만 "훈련생"의 부모 등 법정대리인은 아동에 대한 개인정보의 열람, 정정, 갱신을 요청하거나 회원가입에 대한 동의를 철회할 수 있으며, 이러한 경우에 "교육원"은 지체 없이 필요한 조치를 취해야 합니다.

제 7 조 (회원정보의 변경)
1. "회원"은 개인정보관리화면을 통하여 언제든지 자신의 개인정보를 열람하고 수정할 수 있습니다.
2. "회원"은 회원가입신청 시 기재한 사항이 변경되었을 경우 온라인으로 수정을 하거나 전자우편 기타 방법으로 "교육원"에 대하여 그 변경사항을 알려야 합니다.
3. 제2항의 변경사항을 "교육원"에 알리지 않아 발생한 불이익에 대하여 "교육원"은 책임지지 않습니다.

제 8 조 ("회원"의 "아이디" 및 "비밀번호"의 관리에 대한 의무)
1. "회원"의 "아이디"와 "비밀번호"에 관한 관리책임은 "회원"에게 있으며, 이를 제3자가 이용하도록 하여서는 안 됩니다.
2. "회원"은 "아이디" 및 "비밀번호"가 도용되거나 제3자에 의해 사용되고 있음을 인지한 경우에는 이를 즉시 "교육원"에 통지하고 "교육원"의 안내에 따라야 합니다.
3. 제2항의 경우에 해당 "회원"이 "교육원"에 그 사실을 통지하지 않거나, 통지한 경우에도 "교육원"의 안내에 따르지 않아 발생한 불이익에 대하여 "교육원"은 책임지지 않습니다.

제 9 조 (회원탈퇴 및 자격 상실 등)
1. "회원"은 "교육원"에 언제든지 탈퇴를 요청할 수 있으며 "교육원"은 즉시 회원탈퇴를 처리합니다.
단 탈퇴한 회원은 탈퇴일로부터 7일 동안은 동일한 아이디로 회원가입을 할 수 없습니다. 
2. "회원"이 다음 각호의 사유에 해당하는 경우, "교육원"은 회원자격을 제한 및 정지시킬 수 있습니다.
① 가입신청 시에 허위내용을 등록한 경우
② "교육원"의 서비스이용대금, 기타 "교육원"의 서비스이용에 관련하여 회원이 부담하는 채무를 기일에 이행하지 않는 경우
③ 다른 사람의 "교육원"의 서비스이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 전자상거래 질서를 위협하는 경우
④ "교육원"를 이용하여 법령 또는 본 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 하는 경우
3. “교육원”이 회원자격을 제한/정지시킨 후, 동일한 행위가 2회 이상 반복되거나 30일 이내에 그 사유가 시정되지 아니하는 경우 "교육원"은 회원자격을 상실시킬 수 있습니다.
4. “교육원”이 회원자격을 상실시키는 경우에는 회원등록을 말소합니다. 이 경우 "회원"에게 이를 통지하고, 회원등록 말소 전에 최소한 30일 이상의 기간을 정하여 소명할 기회를 부여합니다.

제 3장 콘텐츠 이용계약

제 10 조 ("콘텐츠"의 내용 등의 게시)
1. "교육원"은 다음 사항을 해당 "콘텐츠"의 이용초기화면이나 그 포장에 "훈련생"이 알기 쉽게 표시합니다. 
① "콘텐츠"의 명칭 또는 제호
② "콘텐츠"의 내용, 이용방법, 이용료 기타 이용조건

2. "교육원"은 "콘텐츠"별 이용가능기기 및 이용에 필요한 최소한의 기술사양에 관한 정보를 계약체결과정에서 "훈련생"에게 제공합니다.

제 11 조 (이용계약의 성립 등)
1. "훈련생"은 “교육원”이 제공하는 다음 또는 이와 유사한 절차에 의하여 이용신청을 합니다. "교육원"은 계약 체결 전에 각 호의 사항에 관하여 "훈련생"이 정확하게 이해하고 실수 또는 착오 없이 거래할 수 있도록 정보를 제공합니다. 
① "콘텐츠" 목록의 열람 및 선택
② 성명, 주소, 전화번호(또는 이동전화번호), 전자우편주소 등의 입력
③ 약관내용, 청약철회가 불가능한 "콘텐츠"에 대해 “교육원”이 취한 조치에 관련한 내용에 대한 확인
④ 본 약관에 동의하고 위 제3호의 사항을 확인하거나 거부하는 표시(예, 마우스 클릭)
⑤ "콘텐츠"의 이용신청에 관한 확인 또는 "교육원"의 확인에 대한 동의
⑥ 결제방법의 선택

2. "교육원"은 "훈련생"의 이용신청이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 승낙하지 않거나 승낙을 유보할 수 있습니다. 
① 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용한 경우
② 허위의 정보를 기재하거나, “교육원”이 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
③ 미성년자가 청소년보호법에 의해서 이용이 금지되는 "콘텐츠"를 이용하고자 하는 경우
④ 서비스 관련 설비의 여유가 없거나, 기술상 또는 업무상 문제가 있는 경우

3. "교육원"의 승낙이 제14조 제1항의 수신확인통지형태로 "훈련생"에게 도달한 시점에 계약이 성립한 것으로 봅니다.
4. "교육원"의 승낙의 의사표시에는 "훈련생"의 이용신청에 대한 확인 및 서비스제공 가능여부, 이용신청의 정정/취소 등에 관한 정보 등을 포함합니다.

제 12 조 (수신확인통지/이용신청 변경 및 취소)
1. "교육원"은 "훈련생"의 이용신청이 있는 경우 "훈련생"에게 수신확인통지를 합니다.
2. 수신확인통지를 받은 "훈련생"은 의사표시의 불일치 등이 있는 경우에는 수신확인통지를 받은 후 즉시 이용신청 변경 및 취소를 요청할 수 있고, "교육원"은 서비스제공 전에 "훈련생"의 요청이 있는 경우에는 지체 없이 그 요청에 따라 처리하여야 합니다. 다만, 이미 대금을 지불한 경우에는 제24조의 규정에 따릅니다.

제 13 조 ("교육원"의 의무)
1. "교육원"은 이용고객이 희망한 서비스 제공 개시일에 특별한 사정이 없는 한 서비스를 이용할 수 있도록 하여야 합니다.
2. "교육원"은 "훈련생"이 안전하게 "콘텐츠"를 이용할 수 있도록 개인정보(신용정보 포함)보호를 위해 보안시스템을 갖추어야 하며 개인정보보호정책을 공시하고 준수합니다.
3. "교육원"은 계속적이고 안정적인 서비스의 제공을 위하여 설비에 장애가 생기거나 멸실된 때에는 부득이한 사유가 없는 한 지체없이 이를 수리 또는 복구합니다.
4. "교육원"은 콘텐츠이용과 관련하여 "훈련생"으로부터 제기된 의견이나 불만이 정당하다고 인정할 경우에는 이를 지체없이 처리합니다. 훈련생이 제기한 의견이나 불만사항에 대해서는 게시판을 활용하거나 전자우편 등을 통하여 그 처리과정 및 결과를 전달합니다.
5. "교육원"은 본 약관에서 정한 의무 위반으로 인하여 "훈련생"이 입은 손해를 배상합니다.

제 14 조 ("훈련생"의 의무)
1. "훈련생"은 다음 행위를 하여서는 안 됩니다. 
① 신청 또는 변경 시 허위내용의 기재
② 타인의 정보도용
③ "교육원"에 게시된 정보의 변경
④ “교육원”이 금지한 정보(컴퓨터 프로그램 등)의 송신 또는 게시
⑤ "교육원"과 기타 제3자의 저작권 등 지식재산권에 대한 침해
⑥ "교육원" 및 기타 제3자의 명예를 손상시키거나 업무를 방해하는 행위
⑦ 외설 또는 폭력적인 말이나 글, 화상, 음향, 기타 공서양속에 반하는 정보를 "교육원"의 사이트에 공개 또는 게시하는 행위
⑧ 기타 불법적이거나 부당한 행위

2. "훈련생"은 관계법령, 본 약관의 규정, 이용안내 및 "콘텐츠"와 관련하여 공지한 주의사항, “교육원”이 통지하는 사항 등을 준수하여야 하며, 기타 "교육원"의 업무에 방해되는 행위를 하여서는 안 됩니다.
3. 훈련생은 서비스의 이용권한, 기타 이용계약 상의 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며, 이를 담보로 제공할 수 없습니다.

제 15 조 (콘텐츠서비스의 제공 및 중단)
1. 콘텐츠서비스는 연중무휴, 1일 24시간 제공함을 원칙으로 합니다.
2. "교육원"은 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검, 교체 및 고장, 통신두절 또는 운영상 상당한 이유가 있는 경우 콘텐츠서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다. 이 경우 "교육원"은 제9조["회원"에 대한 통지]에 정한 방법으로 "훈련생"에게 통지합니다. 다만, “교육원”이 사전에 통지할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우 사후에 통지할 수 있습니다.
3. "교육원"은 상당한 이유 없이 콘텐츠서비스의 제공이 일시적으로 중단됨으로 인하여 "훈련생"이 입은 손해에 대하여 배상합니다. 다만, "교육원"의 귀책사유가 없는 경우에는 그러하지 아니합니다.
4. "교육원"은 콘텐츠서비스의 제공에 필요한 경우 정기점검을 실시할 수 있으며, 정기점검시간은 서비스제공화면에 공지한 바에 따릅니다.
5. 사업종목의 전환, 사업의 포기, 업체 간의 통합 등의 이유로 콘텐츠서비스를 제공할 수 없게 되는 경우에는 "교육원"은 제9조["회원"에 대한 통지]에 정한 방법으로 "훈련생"에게 통지하고 당초 "교육원"에서 제시한 조건에 따라 "훈련생"에게 보상합니다.

제 16 조 (콘텐츠서비스의 변경)
1. "교육원"은 상당한 이유가 있는 경우에 운영상, 기술상의 필요에 따라 제공하고 있는 콘텐츠서비스를 변경할 수 있습니다.
2. "교육원"은 콘텐츠서비스의 내용, 이용방법, 이용시간을 변경할 경우에 변경사유, 변경될 콘텐츠서비스의 내용 및 제공일자 등을 그 변경 전 7일 이상 해당 콘텐츠초기화면에 게시합니다.
3. 제2항의 경우에 변경된 내용이 중대하거나 "훈련생"에게 불리한 경우에는 “교육원”이 해당 콘텐츠서비스를 제공받는 "훈련생"에게 제9조["회원"에 대한 통지]에 정한 방법으로 통지하고 동의를 받습니다. 이때, "교육원"은 동의를 거절한 "훈련생"에 대하여는 변경전 서비스를 제공합니다. 다만, 그러한 서비스 제공이 불가능할 경우 계약을 해지할 수 있습니다.

제 17 조 정보의 제공 및 광고의 게재)
1. "교육원"은 "훈련생"이 콘텐츠이용 중 필요하다고 인정되는 다양한 정보를 등의 방법으로 "회원"에게 제공할 수 있습니다.
2. 제1항의 정보를 전자적 전송매체에 의하여 전송하려고 하는 경우에는 "회원"의 사전 동의를 받아서 전송합니다.
3. "교육원"은 "콘텐츠"서비스 제공과 관련하여 콘텐츠화면, 홈페이지, 전자우편 등에 광고를 게재할 수 있습니다. 광고가 게재된 전자우편 등을 수신한 "회원"은 수신거절을 "교육원"에게 할 수 있습니다.

제 18 조  (게시물의 삭제)
1. "교육원"은 게시판에 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률을 위반한 청소년유해매체물이 게시되어 있는 경우에는 이를 지체 없이 삭제 합니다. 다만, 19세 이상의 "훈련생"만 이용할 수 있는 게시판은 예외로 합니다.
2. “교육원”이 운영하는 게시판 등에 게시된 정보로 인하여 법률상 이익이 침해된 자는 "교육원"에게 당해 정보의 삭제 또는 반박내용의 게재를 요청할 수 있습니다. 이 경우 "교육원"은 지체 없이 필요한 조치를 취하고 이를 즉시 신청인에게 통지합니다.

제 19 조  (저작권 등의 귀속)
1. “교육원”이 작성한 저작물에 대한 저작권 기타 지식재산권은 "교육원"에 귀속합니다.
2. “교육원”이 제공하는 서비스 중 제휴계약에 의해 제공되는 저작물에 대한 저작권 기타 지식재산권은 해당 제공업체에 귀속합니다.
3. "훈련생"은 “교육원”이 제공하는 서비스를 이용함으로써 얻은 정보 중 "교육원" 또는 제공업체에 지식재산권이 귀속된 정보를 "교육원" 또는 제공업체의 사전서면승인 없이 복제, 전송, 출판, 배포, 방송 기타 방법에 의하여 영리목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 하여서는 안 됩니다.
4. "교육원"은 약정에 따라 "훈련생"의 저작물을 사용하는 경우 당해 "훈련생"의 허락을 받습니다.
5. 회원이 서비스 화면 내에 게시한 게시물의 저작권은 게시한 회원에게 귀속됩니다.
단, 다음 각 호에 해당하는 게시물이나 자료의 경우 사전통지 없이 삭제하거나 이동 또는 등록 거부를 할 수 있으며, 해당 회원의 자격을 제한, 정지 또는 상실시킬 수 있습니다. 
① 다른 회원 또는 제3자에게 심한 모욕을 주거나 명예를 손상시키는 내용인 경우
② 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용을 유포하거나 링크시키는 경우
③ 불법복제 또는 해킹을 조장하는 내용인 경우
④ 영리를 목적으로 하는 광고일 경우
⑤ 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용인 경우
⑥ 교육원이나 다른 회원의 저작권 혹은 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
⑦ 교육원에서 규정한 게시물 원칙에 어긋나거나, 게시판 성격에 부합하지 않는 경우
⑧ 스팸성 게시물인 경우
⑨ 기타 관계법령에 위배된다고 판단되는 경우

제 20 조  (개인정보보호)
"교육원"은 정보통신망이용촉진 및 정보보호에 관한 법률 등 관계 법령이 정하는 바에 따라 "훈련생"의 "개인정보"를 보호하기 위해 노력합니다. "개인정보"의 보호 및 사용에 대해서는 관련법령 및 "교육원"의 개인정보보호정책이 적용됩니다.

제 21 조 (교육원의 계약해제/해지 및 이용제한)
1. "교육원"은 "훈련생"이 제12조 제2항(회원탈퇴 확인)에서 정한 행위를 하였을 경우 사전통지 없이 계약을 해제/해지하거나 또는 기간을 정하여 서비스이용을 제한할 수 있습니다.
2. 제1항의 해제/해지는 “교육원”이 자신이 정한 통지방법에 따라 "훈련생"에게 그 의사를 표시한 때에 효력이 발생합니다.
3. "교육원"의 해제/해지 및 이용제한에 대하여 "훈련생"은 “교육원”이 정한 절차에 따라 이의신청을 할 수 있습니다. 이 때 이의가 정당하다고 “교육원”이 인정하는 경우, "교육원"은 즉시 서비스의 이용을 재개합니다.

제 22 조 (고용보험 환급)

“훈련생”이 서비스 이용과 관련하여 고용보험법상의 환급을 신청하는 경우에는 관계법령에서 요구하는 기준 및 요건에 부합하여야 하며 이를 위해 안내 또는 공지된 사항을 충분히 숙지하여야 한다.

제 4 장 기타사항

제 23 조 (면책조항)
1. 교육원은 천재지변, 전쟁 및 기타 불가항력, 교육원의 합리적인 통제범위를 벗어난 사유로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 그에 대한 책임이 면제됩니다.
2. 교육원은 기간통신 사업자가 전기통신 서비스를 중지하거나 정상적으로 제공하지 아니하여 손해가 발생한 경우 책임이 면제됩니다.
3. 교육원은 서비스용 설비의 보수, 교체, 정기점검, 공사 등 부득이한 사유로 발생한 손해에 대한 책임이 면제됩니다.
4. 교육원은 훈련생의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애 또는 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.
5. 교육원은 훈련생의 컴퓨터 오류에 의해 손해가 발생한 경우, 또는 회원이 신상정보 및 전자우편 주소를 부실하게 기재하여 손해가 발생한 경우 책임을 지지 않습니다.
6. 교육원은 회원이 서비스를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않습니다.
7. 교육원은 회원이 서비스를 이용하면서 얻은 자료로 인한 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다. 또한 교육원은 회원이 서비스를 이용하며 타 회원으로 인해 입게 되는 정신적 피해에 대하여 보상할 책임을 지지 않습니다.
8. 회원이 서비스 화면에 게재한 정보, 자료, 사실 등의 내용에 관한 신뢰도 혹은 정확성에 대하여는 해당회원이 책임을 부담하며, 교육원은 내용의 부정확 또는 허위로 인해 회원 또는 제3자에게 발생한 손해에 대하여는 아무런 책임을 부담하지 않습니다.
9. 교육원은 회원 상호 간 및 회원과 제3자 상호 간에 서비스를 매개로 발생한 분쟁에 대해 개입할 의무가 없으며, 이로 인한 손해를 배상할 책임도 없습니다.
10.교육원은 서비스 이용과 관련하여 회원의 고의 또는 과실로 인하여 회원 또는 제3자에게 발생한 손해에 대하여는 아무런 책임을 부담하지 않습니다.
11.교육원에서 회원에게 무료로 제공하는 서비스의 이용과 관련해서는 개인정보보호정책에서 정하는 내용을 제외하고 어떠한 손해도 책임을 지지 않습니다.

제 24 조 (분쟁의 해결)
1. "교육원"은 "훈련생"이 제기하는 의견이나 불만에 대하여 적절하고 신속하게 처리하고, 그 결과를 통지합니다. 다만, 신속한 처리가 곤란한 경우에 "교육원"은 "훈련생"에게 그 사유와 처리일정을 통보합니다.
2. "교육원"은 "훈련생"이 제기한 의견 등이 정당하지 않음을 이유로 처리하지 않은 경우 이의 사유를 통보합니다.
3. "교육원"와 "훈련생" 사이에 분쟁이 발생한 경우 "교육원" 또는 "훈련생"은 「콘텐츠산업진흥법」 제29조에서 정하고 있는 콘텐츠분쟁조정위원회에 분쟁조정을 신청할 수 있습니다.

제 25 조 (재판권 및 준거법)
1. "교육원"와 "훈련생"간의 "콘텐츠" 이용계약에 관한 소송은 제소 당시의 "훈련생"의 주소에 의하고, 주소가 없는 경우 거소를 관할하는 지방법원의 전속관할로 합니다.
2. 제소 당시 "훈련생"의 주소 또는 거소가 분명하지 아니한 경우에 "교육원"와 "훈련생"간의 "콘텐츠" 이용계약에 관한 소송에 관한 관할법원은 「민사소송법」에 따라 정합니다.

부칙 
①본 약관은 2022년 01월 01일부터 시행된다.

이용약관에 동의합니다.(필수)

ACS(훈련생 수강확인 문자발송 서비스) 동의

ACS(훈련생 수강확인 문자발송 서비스) 약관에 동의합니다.(필수)

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